ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(Ветслужба Югры)

ПРИКАЗ

О методике проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении в Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

г. Ханты-Мансийск

«28» сентября 2018 г.                                                                     № 166-од

В соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.05.2018 № 39 «О порядке заключения договора о целевом обучении между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить методику проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении в Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы, приложение 1.

2. Утвердить договор о целевом обучении, приложение 2.

Руководитель службы-главный

государственный ветеринарный

инспектор Ханты-Мансийского

автономного округа-Югры                                                    В.Н.Трофимов

Приложение 1

к приказу Ветслужбы Югры

от «__» _________ 2018 _________

Методика

проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении

в Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы

1. Настоящая методика определяет условия проведения отбора на заключение договора о целевом обучении в образовательной организации высшего образования по программам бакалавриат, специалитет, магистратуры или среднего профессионального образования (далее – образовательная организация).

2. Право на целевое обучение в образовательной организации имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении со Службой.

3. Отбор претендентов на заключение договора осуществляется для удовлетворения перспективной потребности в квалифицированных кадрах Службы.

4. Процедура отбора претендентов на целевое обучение в образовательной организации включает в себя следующие этапы:

прием документов граждан, изъявивших желание принять участие в отборе на заключение договора;

проведение отборочных процедур, указанных в пункте 9;

подписание договора с претендентами, успешно прошедшими отбор в Службе.

1. Претендентами на участие в отборе на заключение договора являются лица, впервые претендующие на получение образования данного уровня.

2. Для участия в отборе для заключения договора о целевом обучении в образовательной организации, гражданами представляются в Службу документы, указанные в пункте 9 Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 мая 2018 года № 39.

3. Вышеуказанные документы представляются лично гражданином в Службу.

Отдел правовой, кадровой и организационной работы регистрирует заявления претендентов в порядке их поступления с присвоением порядкового номера в пронумерованном, прошнурованном и скрепленном печатью Службы журнале регистрации документов претендентов на заключение договора о целевом обучении в образовательной организации, приложение 1.

1. Сроки приема документов устанавливаются приказом Службы. Информация о сроках приема документов размещается в одном из нескольких периодических печатных изданиях, а также размещается на официальном сайте в сети Интернет не позднее, чем за 30 календарных дней до даты его проведения.

2. Критериями отбора претендентов на заключение договора являются:

результаты единого государственного экзамена, с количеством баллов, не менее минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение в образовательной организации, приложение 2;

индивидуальное собеседование, приложение 3.

1. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и включению в кадровый резерв Службы.

   Приложение 1

к Методике проведения конкурса

на заключение договора о целевом обучении

в Ветеринарной службе Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и гражданином

Российской Федерации с обязательством

последующего прохождения государственной

гражданской службы

Журнал регистрации документов граждан поданных для участия в конкурсе на заключение договора о целевом обучении

№ п/п	Дата подачи документов	Ф.И.О. гражданина	Наименование должности	Список предоставленных документов	Примечание

Приложение 2

к Методике проведения конкурса

на заключение договора о целевом обучении

в Ветеринарной службе Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и гражданином

Российской Федерации с обязательством

последующего прохождения государственной

гражданской службы

Описание метода оценки по результатам единого государственного экзамена

Оценка гражданина по результатам единого государственного экзамена предусматривает рейтинг баллов, не менее минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение в образовательной организации (засчитывается сумма баллов единого государственного экзамена по предметам, не обходимым для поступления в образовательную организацию).

Оценка граждан по результатам единого государственного экзамена

№ п/п	Ф.И.О. гражданина	Наименование должности	Количество баллов единого государственного экзамена	Специальность, направление подготовки	Примечание

         Приложение 3

к Методике проведения конкурса

на заключение договора о целевом обучении

в Ветеринарной службе Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и гражданином

Российской Федерации с обязательством

последующего прохождения государственной

гражданской службы

Описание метода

оценки индивидуального собеседования

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку граждан способностей и склонностей на замещение должности по направлению подготовки (претендующего на заключение договора о целевом обучении).

В этих целях с учетом должностных обязанностей составляется перечень вопросов по каждой должности гражданской службы (категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящиеся к старшей и младшей группам должностей, по которым проводится конкурс на заключение договора о целевом обучении).

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнить ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимального объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Критерии оценки кандидатов при индивидуальном собеседовании составляет 5 бальную шкалу:

5 баллов – правильно ответил на все поставленные вопросы, показав при этом глубокие знания;

4 балла – правильно ответил на все поставленные вопросы;

3 балла – правильно ответил на большинство поставленных вопросов;

2 балла – правильно ответил на большинство поставленных вопросов, показав при этом не глубокие знания;

1 балл – не смог ответить на поставленные вопросы.