Размер:
Цвет:

Заместитель начальника отдела

Профиль должности

государственного гражданского служащего,

осуществляющего кадровое сопровождение, юридическое сопровождение деятельности

Ветеринарной службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Наименование должности

Заместитель начальника отдела правовой, кадровой и организационной работы Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Категория и группа должности

Категория «руководители», группа «главные»

Область профессиональной служебной деятельности

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы

Вид профессиональной служебной деятельности

Развитие кадровый технологий на государственной гражданской и муниципальной службе, регулирование профессионального развития гражданских служащих, регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы, совершенствование мер по противодействию коррупции

Подчиненность должности

Непосредственно подчиняется первому заместителю руководителя службы, руководителю службы

Количество подчиненных

4 штатных единиц

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

испытательный срок - от 1 до 6 месяцев,

допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Цель исполнения

должностных обязанностей

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей органа государственной власти. Правовое (юридическое) обеспечение деятельности органа государственной власти.

Основные задачи и обязанности

по должности

Осуществляет:

руководство деятельностью структурного подразделения в период отсутствия начальника отдела;

разработку и копирование документов с пометкой «Для служебного пользования» на автоматизированных системах (средств размножения документов), аттестованных согласно требованиям по защите информации;

осуществляет рассмотрение обращений граждан и подготовку проектов ответов;

направление сведений лиц, уволенных в связи с утратой доверия в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия»;

принятие мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» осуществлять проверки:

а) обеспечение соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);

б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

в) обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

г) оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения гражданскими служащими Службы коррупционных правонарушений непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

д) обеспечение реализации гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

е) организация правового просвещения гражданских служащих;

ж) проведение служебных проверок;

з) осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и гражданскими служащими, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению;

и) подготовка проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции в соответствии с компетенцией структурного подразделения;

к) взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

л) анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными служащими, сведений о соблюдении государственными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулированию конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещающими должности государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и государственными гражданскими служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или государственными гражданскими служащими сведений, иной полученной информации;

м) осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности гражданской службы, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации в установленной сфере деятельности Службы;

формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

организацию подготовки проектов актов Службы, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта (трудового договора), назначением на должность гражданской службы (приемом на работу), освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, увольнением работника, выходом на пенсию за выслугу лет гражданского служащего и оформление соответствующих решений Службы;

ведение личных дел, трудовых книжек, унифицированных форм № Т2-ГС (МС) и форм Т-2 гражданских служащих, работников Службы;

ведение реестра гражданских служащих Службы;

оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих Службы;

формирование и подшивку документов в соответствие с утвержденной номенклатурой дел и подготовка для сдачи в архив;

составление планов работы в рамках исполнения должностных обязанностей;

обеспечение сохранности и конфиденциальности персональных сведений о государственных гражданских служащих, работниках, полученных в ходе своей деятельности;

обеспечение деятельности комиссии по вопросам исчисления стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам;

обеспечение деятельности комиссии и организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включению в кадровый резерв государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

обеспечение деятельности аттестационной комиссии;

организацию и обеспечение проведения аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих Службы;

формирование кадрового резерва Службы, организация работы с ним и его эффективное использование;

обеспечение должностного роста гражданских служащих Службы;

организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

организацию проведения служебных проверок в Службе;

организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

консультирование гражданских служащих, работников Службы по кадровым вопросам и вопросам гражданской службы;

размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководства Службы, руководителей бюджетных учреждений, подведомственных Службе и членов их семей на едином официальном сайте государственных органов автономного округа;

организацию работы по поощрению и награждению гражданских служащих и работников Службы;

организацию персонального и статистического учета гражданских служащих, работников Службы;

кадровое обеспечение руководителей бюджетных учреждений, подведомственных Службе: ведение личных дел, унифицированных форм Т-2, трудовых книжек; разработка трудовых договоров, подготовка актов по назначению, увольнению, предоставлению отпусков, направлению в служебные командировки, поощрению, применению дисциплинарных взысканий; организация проведения аттестации;

организацию мероприятий по воинскому учету: ведение воинского учета, бронирование граждан, пребывающих в запасе, подготовка документов для предоставления отсрочки от призыва на военную службу, составление отчетности, ведение специализированных журналов, организация и проведение тренировок;

подготовку материалов на присвоение классных
чинов гражданским служащим Службы, замещающим высшую и главную группы должностей для представления в установленном порядке Губернатору автономного округа;

обеспечение соблюдения гражданскими служащими Службы ограничений и запретов, требований, обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

обеспечение реализации гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной
гражданской службе в пределах своей компетенции;

проведение проверок ведения делопроизводства и кадровой работы бюджетных учреждений, подведомственных Службе;

обработку и внесение данных о гражданских служащих и работниках в информационные системы;

размещение в информационном ресурсе портала и поддержание в актуальном состоянии сведений об имеющихся открытых вакансиях, замещаемых по конкурсу и без конкурса, а также об открытых конкурсах на включение в кадровый резерв в установленном порядке;

размещение в информационном ресурсе портала и поддержание в актуальном состоянии сведений о государственных гражданских служащих автономного округа, рекомендованных в установленном порядке в федеральный резерв управленческих кадров;

подготовка заявки на изготовление средств авторизованного доступа для подключения к закрытой части федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» вновь назначенных уполномоченных сотрудников и должностных лиц органа государственной власти автономного округа;

передача в установленном порядке средств авторизированного доступа (включая логин и пароль для входа к закрытой части портала) вышестоящему руководителю в связи с увольнением с государственной гражданской службы автономного округа;

оказание гражданам и юридическим лицам бесплатных консультаций по вопросам в рамках должностных полномочий;

ведение электронных сведений о трудовой деятельности сотрудников, направление сведений в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД, а также выдачу сведений сотрудникам по их запросам по форме СЗИ-ТД;

иные обязанности по поручению начальника отдела, руководителя Службы и (или) первого заместителя руководителя Службы в пределах компетенции Службы.

Организует:

эффективное взаимодействие структурного подразделения с иными структурными подразделениями органа государственной власти;

подготовку проектов нормативных правовых и иных актов по вопросам, соответствующим направлению деятельности структурного подразделения;

исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и поручений Правительства Российской Федерации, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы, а также контроль за ходом их исполнения.

Обеспечивает:

выполнение функций, возложенных на структурное подразделение в соответствии с утвержденным Положением о структурном подразделении;

делопроизводство в отделе и подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;

открытость и доступность информации о деятельности отдела;

четкое исполнение и своевременное предоставление отчетной документации в соответствии с приказами руководителя Службы;

реализацию руководством Службы его задач и функций по решению кадровых вопросов занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, а также вопросов, касающихся награждения государственными, ведомственными и окружными наградами и присвоения почетных званий;

кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности Службы;

соблюдение трудовой дисциплины сотрудниками Службы;

полное и своевременное принятие мер и проведение мероприятий по противодействию коррупции в Службе и подведомственных учреждениях;

контроль за исполнением федерального законодательства, указов, распоряжений и поручений Президента РФ, окружного законодательства, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства автономного округа по вопросам прохождения государственной гражданской службы, по кадровым вопросам и вопросам, касающимся государственных, ведомственных и окружных наград и присвоения почетных званий;

исполнение пункта 8.4 раздела 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 марта 2016 года № 66-п «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 января 2013 года № 2-п «О корпоративной сети органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в соответствии с которым запрещается копирование служебной информации на съемные носители информации, а также передача (направление) служебной информации на электронные почтовые ресурсы, не зарегистрированные в корпоративной сети, без устного или письменного согласования непосредственного руководителя (нарушение данного пункта является основанием для расторжения служебного контракта);

осуществление иных полномочий и функции в пределах своей компетенции, если такие полномочия определены законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Участвует:

в разработке проектов нормативных правовых актов автономного округа в пределах своей компетенции;

в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп);

в разработке и обосновании государственных программ автономного округа;

в подготовке проектов на запросы государственных органов, а также учреждений, организаций и граждан в пределах своей компетенции;

в выставках, семинарах, конференциях;

в подготовке аналитических материалов, информационных справок, презентаций с использованием информационного ресурса ТИС Югры.

Анализирует:

практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по вопросам, соответствующим направлению деятельности структурного подразделения;

статистические и отчетные данные о результатах деятельности структурного подразделения;

динамику движения кадрового состава Службы.

Контролирует:

исполнение должностных обязанностей, служебного распорядка сотрудниками структурного подразделения;

регулярно докладывает начальнику отдела, первому заместителю, руководителю Службы о результатах деятельности отдела, даёт предложения по оперативному исполнению материалов, документов, рассматриваемых в пределах компетенции отдела;

качество подготовки нормативно правовых актов и визирует проекты нормативно правового характера разработанные сотрудниками Службы;

своевременное исполнение подготовки ответов на обращения граждан, а также исполнения поручений, данных по итогам личных приемов должностными лицами Ветслужбы Югры;

исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и поручений Правительства Российской Федерации, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы, а также контроль за ходом их исполнения.

Руководитель обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением гражданской службы, установленные статьями 16 - 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Работа подразумевает:

работу с документами;

внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, организаций, гражданами);

внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование – специалитет, магистратура.

Специальность, направление подготовки: «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

Соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности;

обеспечение выполнения плана мероприятий структурного подразделения;

своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) непосредственного руководителя;

соблюдение требований служебного распорядка исполнительного органа государственной власти;

принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о структурном подразделении;

количество поступившей письменной информации о фактах несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения;

количество замечаний, предупреждений и выговоров, вынесенных гражданскому служащему;

количество государственных гражданских служащих, по которым организованна работа по наставничеству;

количество принятых нормативных актов;

своевременность исполнения документов, при работе с документами;

доля обращений граждан, оставленных без рассмотрения, из общего числа поступивших граждан;

активность взаимодействия Службы с обществом;

количество выявленных фактов коррупции в Службе/структурном подразделении.

Требования к базовым знаниям и умениям:

Знания государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных

технологий;

программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

возможностей и особенностей применения, современных информационно-коммуникационных технологий;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений:

работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работа в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

работа с базами данных

работы с системами межведомственного взаимодействия.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами.

Общие и управленческие умения

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение работать в стрессовых условия;

умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

Управленческие умения:

умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций;

соблюдать этику делового общения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

1) Трудового Кодекса Российской Федерации;

2) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

3) Федеральный закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

4) Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

5) Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

6) Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

7) Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

8) Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

9) Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;

10) Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2017 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

11) Приказа Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 24 августа 2016 года № 380 «О ведомственных наградах Министерства сельского хозяйства Российской Федерации»;

12) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09декабря 2004 года № 76-оз» О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

13) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

14) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз» О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

15) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

16) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 ноября 2015 года № 125-оз «О наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

17) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 апреля 2005 года № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

18) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 апреля 2005 года № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

19) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.12.2009 № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

20) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.04.2010 № 72 «О Положении о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры требований к служебному поведению»;

21) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

22) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.01.2011 № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

23) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.05.2011 № 79 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и урегулированию конфликта интересов»;

24) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.07.2011 № 106 «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

25) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.08.2012 N 130 "О Порядке рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, поступающих Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, первым заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

26) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2015 № 174 «Об утверждении Положения о наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

27) распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.02.2014 № 102-рг «О персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также организациях, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ – Югра выступает единственным учредителем»;

28) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 марта 2004 года N 113-п "О Порядке назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ежемесячного пожизненного денежного содержания лицу, замещавшему должность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

29) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их государственной регистрации»;

30) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2012 года N 795-рп "О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, товариществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, о размещении этих сведений на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и предоставлении сведений общероссийским и окружным средствам массовой информации для опубликования";

31) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.04.2013 № 129-п «О Порядке предоставления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также руководителем государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и проверке достоверности и полноты представляемых указанными лицами сведений»;

32) постановления Думы Ханты-мансийского автономного округа – Югры от 01.03.2010 № 4676 «Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

33) Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих автономного округа;

34) Инструкции по делопроизводству;

35) иных нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, регулирующих вопросы в сфере служебного и трудового права.

Иные профессиональные знания:

1) разработка нормативно правовых актов по направлению деятельности;

2) проблемы и перспективы развития государственной гражданской службы автономного округа;

3) основные модели и концепции государственной гражданской службы;

4) технологии отбора и оценки персонала;

5) принципы формирования и работы с кадровым резервом;

6) теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;

7) понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

8) вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

9) порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственным гражданским служащим автономного округа;

10) понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

11) основные направления государства в сфере противодействия коррупции;

12) меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

Профессиональные умения:

1) разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;

2) определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики органа исполнительной власти;

3) проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

4) оценка коррупционных рисков;

5) выявление факта конфликта интересов;

6) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

7) применение законодательства, регулирующие вопросы, связанные с областью «регулирование государственной гражданской службы» и видом профессиональной деятельности «развитие кадровых технологий на государственной гражданской службы», «регулирование профессионального развития гражданских служащих», «регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы», «совершенствование мер по противодействию коррупции»;

8) применение правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации;

9) умение работать в системе документооборота «Дело», ТИС Югры, «Консультант Плюс», «Гарант», программным обеспечением по работе с обращениями граждан и др.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

6) функция кадровой службы органа исполнительной власти;

7) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в органе исполнительной власти;

8) перечень государственных наград Российской Федерации;

9) процедура ходатайствования о награждении;

10) процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

11) формирование и развитие системы проектной деятельности в органе государственной власти.

Функциональные умения:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6) ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

7) организация и нормирования труда.

Требования к профессиональным качествам

служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

ориентация на достижение результата;

межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации;

сбор и анализ информации;

подготовка документов в соответствии с требованиями;

саморазвитие;

межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций;

работа в команде;

творческий подход, инновационность.

Требования к личностным качествам

аналитическое мышление, беспристрастность, внимательность к деталям, гражданственность (общественное служение), добросовестность, законопослушность, исполнительность, коммуникабельность, настойчивость, обучаемость, организованность, ответственность, открытость новым знаниям, порядочность, пунктуальность, системный подход, стрессоустойчивость, тактичность, толерантность, целеустремленность, эмоциональная уравновешенность, эрудиция

Опубликовано: 03.06.2021 17:50        Обновлено: 03.06.2021 17:50