Начальник отдела
Профиль должности
государственного гражданского служащего,
осуществляющего кадровое сопровождение, юридическое сопровождение деятельности
Ветеринарной службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Наименование должности |
Начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
Категория и группа должности |
Категория «руководители», группа «главные» |
Область профессиональной служебной деятельности |
Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы
|
Вид профессиональной служебной деятельности |
Развитие кадровый технологий на государственной гражданской и муниципальной службе, регулирование профессионального развития гражданских служащих, регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы, совершенствование мер по противодействию коррупции |
Подчиненность должности |
Непосредственно подчиняется первому заместителю руководителя службы, руководителю службы |
Количество подчиненных |
5 штатных единиц
|
Условия и режим работы |
Продолжительность и режим работы: для мужчин - 40 часов в неделю, для женщин - 36 часов в неделю, выходные дни - суббота и воскресенье, ненормированный рабочий день. Условия работы: испытательный срок - от 1 до 6 месяцев, допуск к государственной тайне не предусмотрен. |
Цель исполнения должностных обязанностей |
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей органа государственной власти. Правовое (юридическое) обеспечение деятельности органа государственной власти. |
Основные задачи и обязанности по должности |
Осуществляет: руководство деятельностью структурного подразделения; разработку и копирование документов с пометкой «Для служебного пользования» на автоматизированных системах (средств размножения документов), аттестованных согласно требованиям по защите информации; осуществляет рассмотрение обращений граждан и подготовку проектов ответов; принятие мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» осуществлять проверки: а) обеспечение соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению); б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе; в) обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов; г) оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения гражданскими служащими Службы коррупционных правонарушений непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; д) обеспечение реализации гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений; е) организация правового просвещения гражданских служащих; ж) проведение служебных проверок; з) осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и гражданскими служащими, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению; и) подготовка проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции в соответствии с компетенцией структурного подразделения; к) взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности; л) анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными служащими, сведений о соблюдении государственными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулированию конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещающими должности государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и государственными гражданскими служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или государственными гражданскими служащими сведений, иной полученной информации; м) осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности гражданской службы, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами; проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; организацию проведения единого дня обращения граждан 12 декабря; официальное опубликование приказов нормативно правового характера и своевременность его направления для официального опубликования в Управлении документационного обеспечения; иные обязанности по поручению руководителя Службы и (или) первого заместителя руководителя Службы в пределах компетенции Службы. Организует: эффективное взаимодействие структурного подразделения с иными структурными подразделениями органа государственной власти; подготовку проектов нормативных правовых и иных актов по вопросам, соответствующим направлению деятельности структурного подразделения; исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и поручений Правительства Российской Федерации, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы, а также контроль за ходом их исполнения. Обеспечивает: выполнение функций, возложенных на структурное подразделение в соответствии с утвержденным Положением о структурном подразделении; делопроизводство в отделе и подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции; открытость и доступность информации о деятельности отдела; прием граждан по интересующим их вопросам, своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителем в установленный законодательством Российской Федерации срок; четкое исполнение и своевременное предоставление отчетной документации в соответствии с приказами руководителя Службы; полное и своевременное принятие мер и проведение мероприятий по противодействию коррупции отдела, а именно: - соблюдения подчиненными ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами; - своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов; - представление уведомления представителю нанимателя о фактах совершения подчиненными коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; - обеспечение реализации подчиненными обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений; - организацию правового просвещения подчиненных, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции; - своевременное предоставления уведомлений государственными гражданскими служащими автономного округа представителю нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 27 декабря 2013 года № 150; - выполнение плана работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений; исполнение пункта 8.4 раздела 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 марта 2016 года № 66-п «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 января 2013 года № 2-п «О корпоративной сети органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» запрещается копирование служебной информации на съемные носители информации, а также передача (направление) служебной информации на электронные почтовые ресурсы, не зарегистрированные в корпоративной сети, без устного или письменного согласования непосредственного руководителя. Нарушение данного пункта является основанием для расторжения служебного контракта.
Участвует: в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий, советов, рабочих групп); в разработке и обосновании государственных программ автономного округа; в выставках, семинарах, конференциях; в подготовке аналитических материалов, информационных справок, презентаций с использованием информационного ресурса ТИС Югры. Анализирует: практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по вопросам, соответствующим направлению деятельности структурного подразделения; статистические и отчетные данные о результатах деятельности структурного подразделения. Контролирует: исполнение должностных обязанностей, служебного распорядка сотрудниками структурного подразделения; регулярно докладывает первому заместителю, руководителю Службы о результатах деятельности отдела, даёт предложения по оперативному исполнению материалов, документов, рассматриваемых в пределах компетенции отдела; качество подготовки нормативно правовых актов и визирует проекты нормативно правового характера разработанные сотрудниками Службы; своевременное исполнение подготовки ответов на обращения граждан, а также исполнения поручений, данных по итогам личных приемов должностными лицами Ветслужбы Югры; исполнение федеральных законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и поручений Правительства Российской Федерации, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, правовых актов и поручений Губернатора автономного округа, правовых актов Правительства автономного округа по вопросам государственной гражданской службы, а также контроль за ходом их исполнения. Руководитель обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением гражданской службы, установленные статьями 16 - 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». |
Работа подразумевает: |
работу с документами; внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, организаций, гражданами); внутреннее взаимодействие. |
Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности |
Высшее образование – специалитет, магистратура. Специальность, направление подготовки: «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. |
Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки |
Не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. |
Показатели эффективности и результативности деятельности |
Соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности; обеспечение выполнения плана мероприятий структурного подразделения; своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) непосредственного руководителя; соблюдение требований служебного распорядка исполнительного органа государственной власти; принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением о структурном подразделении; количество поступившей письменной информации о фактах несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения; количество замечаний, предупреждений и выговоров, вынесенных гражданскому служащему; количество государственных гражданских служащих, по которым организованна работа по наставничеству; количество принятых нормативных актов; своевременность исполнения документов, при работе с документами; доля обращений граждан, оставленных без рассмотрения, из общего числа поступивших граждан; активность взаимодействия Службы с обществом; количество выявленных фактов коррупции в Службе/структурном подразделении. |
Требования к базовым знаниям и умениям:
Знания государственного языка РФ |
Знание русского языка. |
Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции |
Наличие знаний: основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей; понятия коррупции, принципов противодействия коррупции. |
Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий
|
Наличие знаний: правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; возможностей и особенностей применения, современных информационно-коммуникационных технологий; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем межведомственного взаимодействия; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных. Наличие умений: работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работа с базами данных работы с системами межведомственного взаимодействия. |
Знания основ делопроизводства и документооборота |
Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами. |
Общие и управленческие умения |
Общие умения: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение работать в стрессовых условия; умение совершенствовать свой профессиональный уровень. Управленческие умения: умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций; соблюдать этику делового общения. |
Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям
Требования к профессиональным знаниям и умения |
1) Трудового Кодекса Российской Федерации; 2) Федерального закона от 27 июля 2004 год № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 3) Федеральный закона от 2 мая 2006 год № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; 4) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 год № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; 5) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 год № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня); 6) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 год № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; 7) Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»; 8) Указа Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 год № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»; 9) Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 год № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; 10) Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»; 11) Указа Президента Российской Федерации от 1 июля .2017 год № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»; 12) Приказа Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 24 августа 2016 года № 380 «О ведомственных наградах Министерства сельского хозяйства Российской Федерации»; 13) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»; 14) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» 15) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»; 16) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» 17) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 ноября 2015 года № 125-оз «О наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 18) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 апреля 2005 года № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 19) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 апреля 2005 года № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 20) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 декабря 2009 года № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»; 21) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 апреля 2010 года № 72 «О Положении о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры требований к служебному поведению»; 22) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 23) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 года № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 24) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 мая 2011 года № 79 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и урегулированию конфликта интересов»; 25) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 июля 2011 года № 106 «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 26) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 августа 2012 года № 130 «О Порядке рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, поступающих Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, первым заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заместителям Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» 27) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2015 года № 174 «Об утверждении Положения о наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; 28) постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 29) распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 февраля 2014 года № 102-рг «О персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также организациях, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ – Югра выступает единственным учредителем»; 30) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 марта 2004 года № 113-п «О Порядке назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ежемесячного пожизненного денежного содержания лицу, замещавшему должность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 31) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 ноября 2008 года № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их государственной регистрации»; 32) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2012 года № 795-рп «О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, товариществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, о размещении этих сведений на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и предоставлении сведений общероссийским и окружным средствам массовой информации для опубликования»; 33) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 апреля 2013 года № 129-п «О Порядке предоставления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также руководителем государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и проверке достоверности и полноты представляемых указанными лицами сведений»; 34) постановления Думы Ханты-мансийского автономного округа – Югры от 1 марта 2010 года № 4676 «Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
35) постановление Правительства автономного округа от 30 августа 2013 года № 328-п «О порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, подготовленных исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного 36) постановление Правительства автономного округа от 25 января 2019 года № 12-п «О создании и организации системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»; 37) Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих автономного округа; 38) Инструкции по делопроизводству; 39) иных нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, регулирующих вопросы в сфере служебного и трудового права.
Иные профессиональные знания: 1) разработка нормативно правовых актов по направлению деятельности; 2) законодательства Российской Федерации и автономного округа об административных правонарушениях, в сфере нормативно правового регулирования деятельности Службы; 3) проблемы и перспективы развития государственной гражданской службы автономного округа; 4) основные модели и концепции государственной гражданской службы; 5) технологии отбора и оценки персонала; 6) принципы формирования и работы с кадровым резервом; 7) теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; 8) понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; 9) вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; 10) порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственным гражданским служащим автономного округа; 11) понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия; 12) основные направления государства в сфере противодействия коррупции; 13) меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе. Профессиональные умения: 1) разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам; 2) определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики органа исполнительной власти; 3) проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; 4) оценка коррупционных рисков; 5) выявление факта конфликта интересов; 6) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации. 7) применение законодательства, регулирующие вопросы, связанные с областью «регулирование государственной гражданской службы» и видом профессиональной деятельности «развитие кадровых технологий на государственной гражданской службы», «регулирование профессионального развития гражданских служащих», «регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы», «совершенствование мер по противодействию коррупции»; 8) применение правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации; 9) использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера; 10) использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов; 11) умение работать в системе документооборота «Дело», ТИС Югры, «Консультант Плюс», «Гарант», программным обеспечением по работе с обращениями граждан и др. |
Требования к функциональным знаниям и умениям |
Функциональные знания: 1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; 2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; 3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; 4) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; 5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; 6) функция кадровой службы органа исполнительной власти; 7) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в органе исполнительной власти; 8) перечень государственных наград Российской Федерации; 9) процедура ходатайствования о награждении; 10) процедура поощрения и награждения за гражданскую службу; 11) формирование и развитие системы проектной деятельности в органе государственной власти.
Функциональные умения: 1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; 2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; 3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений; 4) подготовка аналитических, информационных и других материалов; 5) организация и проведение мониторинга применения законодательства; 6) ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями; 7) организация и нормирования труда. |
Требования к профессиональным качествам |
служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих; ориентация на достижение результата; межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации; сбор и анализ информации; подготовка документов в соответствии с требованиями; саморазвитие; межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций; работа в команде; творческий подход, инновационность. |
Требования к личностным качествам |
аналитическое мышление, беспристрастность, внимательность к деталям, гражданственность (общественное служение), добросовестность, законопослушность, исполнительность, коммуникабельность, настойчивость, обучаемость, организованность, ответственность, открытость новым знаниям, порядочность, пунктуальность, системный подход, стрессоустойчивость, тактичность, толерантность, целеустремленность, эмоциональная уравновешенность, эрудиция |