Размер:
Цвет:

Приказ Об утверждении Положения о прохождении испытания и подведении его итогов государственных гражданских служащих Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа

ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(Ветслужба Югры)

ПРИКАЗ

Об утверждении Положения о прохождении испытания и подведении его итогов государственных гражданских служащих Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

г. Ханты-Мансийск

«__»_____________2019                                                               № _______

В целях организации прохождения испытания и подведении его итогов государственных гражданских служащих Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности, прохождения ими испытания, а также подведения его итогов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о прохождении испытания и подведении его итогов государственных гражданских служащих Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

2. Консультанту отдела правовой, кадровой и организационной работы обеспечить организацию и координацию работы по реализации Положения.

3. Контроль за реализацией Положения возложить на начальника отдела правовой, кадровой и организационной работы В.Е.Макарова.

Руководитель Службы – главный

государственный ветеринарный

инспектор Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры                                                             В.Н.Трофимов

Приложение

к приказу Ветслужбы Югры

от «___» ________ 20__ г.

№_______

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОХОЖДЕНИИ ИСПЫТАНИЯ И ПОДВЕДЕНИИ ЕГО ИТОГОВ   ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

  1. Общие положения

  1. Настоящее положение определяет порядок организации предусмотренного испытания, а также подведения его итогов государственных гражданских служащих Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба).

  2. Под испытанием в настоящем Положении понимается процесс, в рамках которого оценивается успешность адаптации гражданского служащего, а также подтверждается наличие у гражданского служащего знаний и умений, установленных в качестве квалификационных требований в должностном регламенте, а также профессиональных и личностных качеств посредством наблюдения за его служебным поведением и исполнением должностных обязанностей.

  3. Целью организации испытания в Службе является:

а) определение по результатам испытания соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе объективной оценки его профессионального уровня, а также профессиональных и личностных качеств.

  1. Ответственными за организацию прохождения испытания, подведение его итогов являются:

    а) отдел правовой, кадровой и организационной работы Службы;

    б) непосредственный руководитель государственного гражданского служащего Службы.

  1. Организация испытания

5. Испытание устанавливается при заключении служебного контракта с гражданином Российской Федерации, поступившим впервые на гражданскую службу, продолжительностью от одного месяца до одного года.

6. Испытание может устанавливаться:

а) при назначении на должность гражданской службы гражданина Российской Федерации, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, – на срок от одного до шести месяцев;

б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.

7. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года    № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

8. Испытание устанавливается приказом руководителя Службы о назначении на должность гражданской службы и служебным контрактом.

9. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Службы в письменной форме, не позднее, чем за три дня.

11. До завершения срока испытания непосредственным руководителем:

а) создаются условия для максимально возможного проявления гражданским служащим умений, профессиональных и личностных качеств, а также раскрытия его профессионального потенциала;

б) осуществляется контроль за прохождением гражданским служащим испытательного срока;

в) осуществляется подготовка отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за адаптационный период (период испытания);

г) оказывается необходимая помощь гражданскому служащему в решении служебных задач в рамках исполняемых должностных обязанностей.

11. Не позднее, чем за восемь календарных дней до завершения срока испытания непосредственный руководитель направляет в отдел правовой, кадровой и организационной работы Службы отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за испытательный период (приложение 1).

12. Отзыв, указанный в пункте 11 Положения, в день его подготовки направляется в отдел правовой, кадровой и организационной работы для согласования.

13. Поступивший отзыв отдел правовой, кадровой и организационной работы направляет руководителю Службы – главному государственному ветеринарному инспектору Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для принятия решения о признании гражданского служащего выдержавшим или не выдержавшим испытание.

14. В случае признания гражданского служащего выдержавшим испытание гражданский служащий вправе продолжить замещение должности гражданской службы.

При этом гражданскому служащему, успешно выдержавшему испытание:

а) может быть присвоен классный чин в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 79-ФЗ по представлению непосредственного руководителя Службы при отсутствии у него классного чина;

б) может быть увеличен размер минимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по представлению непосредственного руководителя Службы.

15. Документы об итогах прохождения гражданским служащим испытания приобщаются к его личному делу.

16. С гражданским служащим, признанным не выдержавшим испытания, руководитель Службы – главный государственный ветеринарный инспектор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт не позднее, чем за три календарных дня до истечения срока испытания.

17. Гражданский служащий считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы.

18. Гражданский служащий вправе обжаловать решение руководителя Службы о расторжении служебного контракта при неудовлетворительном результате испытания в суд.

19. Отдел правовой, кадровой и организационной работы уведомляет гражданского служащего о предстоящем расторжении служебного контракта с соблюдением условий, указанных в пункте 16 Положения.



Отзыв


об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за испытательный период


______________________________________________________________


(фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего)



Наименование замещающей должности ___________________________


____________________________________________________________________________________________________________________________________



            Категория и группа должности __________________________________


__________________________________________________________________



Испытательный период с «___» _____________ _____ год по «___»______________ ______ год



         Область профессиональной служебной деятельности _______________


_______________________________________________________________


         Вид профессиональной служебной деятельности __________________


_______________________________________________________________


         Должностные обязанности, исполняемые в период испытания ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


         Оценка профессиональных и личностных качеств *__________________


_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________



Решение непосредственного руководителя о признании гражданского служащего выдержавшим или не выдержавшим испытание _____________


______________________________________________________________



         Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытания с приложением при необходимости документов _____________________________________________________


_______________________________________________________________


__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________



Согласование:


Начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы


____________________________


«__»__________20___г.




Решение руководителя Службы – главного государственного ветеринарного инспектора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о признании гражданского служащего выдержавшим или не выдержавшим испытание


_________________________________________________________________________________________________________________________________



Руководитель Службы – главный государственный ветеринарный


инспектор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


__________________________


«__»_________20___г.


___________________________


*Личные качества включают в себя: стратегическое мышление; командное взаимодействие; персональная эффективность; гибкость и готовность к изменениям.



Профессиональные умения включают в себя: умение мыслить стратегически; коммуникативные умения; умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результат; умение управлять изменениями.


 

Опубликовано: 23.04.2019 12:41        Обновлено: 02.12.2019 16:13